Når man har jobbet en tid på en arbeidsplass føles det ofte som man vil komme videre i karrieren. Men man behøver absolutt ikke bytte arbeidsgiver for å få nye utfordringer, avansere internt kan gi både karrieren og selvtilliten et minst like stort løft.
En av betingelsene for å avansere internt er å skaffe seg et bra nettverk på arbeidsplassen. Tenk på hva dine styrker er, har du flere talenter eller styrker enn du får brukt i din nåværende jobb som din arbeidsgiver kunne ha nytte av? Kanskje har du ikke hatt mulighet til å vise alle dine ferdigheter for din arbeidsgiver ennå? Når du identifiserer dine styrker så gjelder det å begynne å ”utdanne” dine kolleger i hvem du er og hvilke målsettninger du har for karrieren din og i firmaet.
Ha tålmodighet og vær klar
Selv om det er sjefen din som tar den avsluttende beslutningen om du skal få avansere internt, så har dine kolleger indirekte en viktig stilling, ettersom de mest sannsynlig har stor innflytelse på sjefen. Så det er all grunn til å ta enhver mulighet til å vise sine skjulte talenter selv for kolleger. Nå det er tid for en samtale med sjefen om din utvikling, er det viktig at du er godt forberedt. Vær klar med hvilke stillinger du ønsker å oppnå og vær forberedt på å begrunne hvorfor akkurat du passer til jobben og bør ha det privilegium å avansere internt. Vær tålmodig med din interne karriere, det tar ofte lenger tid enn man tror å klatre et steg på karrierestigen.
Selv om sjefen din er vel klar over dine talenter, kan det være andre forhold som gjør deg midlertidig ute av stand til å avansere, for eksempel at det ikke finnes noen ledig stilling som passer, eller at det er tøffe tider i firmaet og at de derfor tvinges til å ha en restriktiv personalpolitikk. Selv om du ikke trives så veldig godt i din nåværende stilling, så er det bra å ha is i magen og vente på bedre tider. I mellomtiden kan du benytte alle sjanser til å vise hva du er god for ved å ta egne initiativ og vise fremdrift, det går hjem hos de aller fleste arbeidsgivere.
Ha en åpen og positiv innstilling
Identifiser hvilke personer som det kan være strategisk nyttig å kjenne på din arbeidsplass og bruk tid på å etablere et godt forhold til dem. Ikke glem å vurdere nettverket som et permanent utbytte og tenk på hva du kan tilby dine viktigste kontakter i form a kompetanse og kontakter. Forvent utfordringer og ta dem imot med åpne armer. En fleksibel holdning vil redusere stress både for deg og andre. Du får mer respekt i begynnelsen ved å lytte og lære av dine kolleger, enn å forsøke å fremheve deg selv ved å vise hva du kan
